Paradores pacta con los sindicatos una subida salarial del 11% para sus 5.500 trabajadores
El incremento se aplicará en todas las categorías y propiciará que no haya ningún sueldo base por debajo del salario mínimo interprofesional
Fumata blanca en Paradores. Tras varios meses de negociaciones intensas, la compañía pública y los tes sindicatos con representación en la sociedad (CSIF, UGT y Comisiones Obreras) han alcanzado un acuerdo para que los salarios suban hasta un 11% en 2027. “Al fin hemos conseguido llegar a un acuerdo económico después de una larga e intensa negociación de meses. Nos hemos centrado en la principal demanda que nos habéis solicitado desde los diferentes paradores: el salario base será igual al SMI (salario mínimo interprofesional) y aumentará linealmente en todos los niveles”, recalcaron las tres organizaciones en un comunicado conjunto y dirigido también a los empleados.
Un acuerdo que se produce después de meses de descontento y protestas por parte de los trabajadores, que culminaron el pasado 7 de noviembre con la concentración conjunta de 4.000 de los 5.500 trabajadores que componen la plantilla para protestar por la parálisis de las negociaciones para aprobar un nuevo convenio colectivo con mejoras para los trabajadores.
Solo tres semanas después, Paradores trató de reconducir un descontento social que amenazaba con una huelga general y reabrió la mesa de negociación que ha culminado con un acuerdo casi cuatro meses después. “La semana que viene nos volveremos a reunir en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados”, señalaba el texto.
Entre los acuerdos alcanzados, los sindicatos destacaron la inclusión en convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI. Fuera de la negociación estrictamente salarial, la representación de los trabajadores ensalzó dos medidas: que el complemento de la primera baja laboral se percibirá íntegramente durante los tres primeros días, “sin el descuento que se venía aplicando”; y que la potestad para el cierre temporal de establecimientos que tuviesen pérdidas varios meses seguidos, “se tenga que negociar y acordar con la representación de los trabajadores en cada centro“.
En las negociaciones con la empresa, las exigencias de los sindicatos se justificaban en la recuperación explosiva de los ingresos y del beneficio de Paradores, en paralelo al ciclo virtuoso del turismo desde la salida de la pandemia. 2025 fue el quinto ejercicio consecutivo en el que la compañía obtuvo un resultado positivo (salió de pérdidas en 2021) y el cuarto seguido en el que superó los 300 millones de euros de ingresos. El pasado ejercicio, sin embargo, el beneficio neto se desplomó un 42% hasta los 23 millones frente a los 40 millones obtenidos en 2024.
La razón de este ajuste fue coyuntural y estuvo basado en exclusiva en el cierre de 13 establecimientos. El objetivo de la compañía es alcanzar este año el hito histórico de los 100 paradores, con las aperturas previstas en Ibiza y Veruela, y hacer coincidir el centenario de la compañía, fundada en 1928, con el hito histórico de alcanzar los 100 establecimientos completamente reformados.