CEOE calcula que subir los salarios un 1,5%, como piden los sindicatos, dispararía el coste laboral unitario por encima de la zona euro. Esto situaría a España en desventaja competitiva.
La patronal defiende que los incrementos salariales serán de hasta el 0,6% este año. Para 2016 será de hasta el 0.8%, si la previsión de crecimiento del PIB es superior al crecimiento de 2015 .
Juan Rosell (CEOE) ha considerado que ya no había más margen para la negociación técnica y ha suspendido la reunión de hoy para que sean los máximos líderes quienes cierren el acuerdo.
El autor parte del análisis de una sentencia del Tribunal Supremo sobre la vigencia de los convenios colectivos para defender la necesidad de reformar el sistema de negociación colectiva en España.
Los sindicatos quieren que los sueldos suban como mínimo un 1,3% (0,6% de inflación prevista, más 0,7% de avance de la productividad). Pero CEOE se niega, y ofrece subidas inferiores al 1%.
El sector del ahorro negocia ya el marco para los próximos cuatro años debatiendo qué baremo fijará las futuras alzas ahora que su vinculación al PIB comienza a suponer incrementos.
La moderación en los sueldos se consolida, tal y como han pedido reiteradamente Gobierno y Banco de España.
El TS ha rectificado uno de los principales puntos de la reforma laboral, ya que ha considerado que los convenios que caduquen no perderán su vigencia transcurridos doce meses como dice la ley.
Los jugadores de Primera tienen un salario mínimo de 5.375 euros, y se actualizará con el IPC el año que viene.
El ajuste de plantilla del sector financiero obliga a tres de cada cuatro empleados a alargar sus jornadas, denuncia la federación de servicios de UGT.
Los responsables patronales y sindicales ultiman estos días la redacción del próximo acuerdo de convenios para que pueda firmarse en noviembre. Quieren que su vigencia sea de tres años.
El presidente de la CEOE ha asegurado que pese a que se está desarrollando poca negociación colectiva, en términos salariales “ya se empiezan a firmar números positivos en muchos sectores económicos”.
Las cláusulas de salvaguarda, que actualizan los salarios con la inflación ha perdido peso. Antes de la crisis 7,6 millones de trabajadores las tenían frente a los 1,7 millones a finales de 2013.
La Agencia Tributaria ha solicitado al juez la liquidación de Bruesa Construcción por impagos al Fogasa. La compañía apelará dicha reclamación.
El convenio suscrito en Baleares, que afecta a 125.000 trabajadores, recoge una subida del 1,12% anual hasta 2018, y el de Málaga fija una senda similar para 70.000 empleados.
El convenio estará vigente hasta diciembre de 2015 aunque podría prorrogarse un año más
La mejoría de la actividad propicia que el número de afectados por descuelgues se reduzca a la mitad en el primer semestre del año.
La subida salarial pactada hasta junio se mantiene en el 0,54% y se han producido 1.364 descuelgues , según datos dle Ministerio de Empleo.
CC OO asegura que el viernes presentará ante la Audiencia Nacional la ejecución provisional de la sentencia y que decrete la readmisión de los 232 despedidos forzosos de Coca-Cola.
La empresa asegura que debe afrontar grandes cambios en 2015
CC OO y UGT, sindicatos mayoritarios en Telefónica de España, van a solicitar a la empresa que se prorrogue un año más, hasta diciembre de 2015, el actual convenio colectivo.
Pescanova ha nombrado a Jacobo González-Robatto presidente del comité de vigilancia que velará por el cumplimiento del convenio de acreedores acordado el mes pasado por el grupo.
Los agentes sociales llevan un par de meses negociando la renovación de acuerdo de negociación colectiva y desde UGT advierten que los sindicatos no firmarán el pacto si los empresarios no se compromenten a crear empleo de calidad
Hay acuerdos laborales donde se establecen prórrogas que llegan a tres años Escasa utilización de la fórmula del arbitraje obligatorio
La 'low cost' tiene en nómina a 103 pilotos, que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores
Qualia Lácteos, controlada por la familia Nozaleda, propietaria de Quesos El Valle, negocia convenio de acreedores para salir del concurso en el que se encuentra desde marzo de 2013.
La junta general de accionistas de Zinkia Entertainment aprobará previsiblemente el 26 de junio la propuesta anticipada de convenio.
En los últimos días se han publicado en el BOE los convenios del personal de tierra y el de los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) de Iberia que estarán vigentes hasta diciembre de 2017.
El Juzgado de lo Mercantil número 1 de Pontevedra ha aprobado el convenio de Pescanova, con lo que se produce la salida de concurso de acreedores de la compañía.
El acuerdo establece un plan industrial complementario, dentro de las ayudas previstas por la UE para el sector hasta el año 2027.
La negociación colectiva se ha acelerado, con la firma del doble de convenios colectivos hasta marzo, que afectan a 2,7 millones de asalariados, un 135% más que en el primer trimestre de 2013.
El juez ha ampliado hasta el próximo 30 de abril el plazo para presentar adhesiones a la propuesta de convenio de Pescanova del consorcio liderado por Damm. Este solicitó más tiempo, tras comunicar la banca española, el pasado viernes, su rechazo a los términos de la oferta.
Los bancos acreedores de Pescanova han dado por rotas las negociaciones a apenas cuatro días de que acabe el plazo para adherirse al convenio.
La subida salarial pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo alcanzó el 0,55%, por debajo del dato del pasado mes de febrero (0,60%).
El visto bueno de los pilotos de Iberia a su VIII convenio, que conlleva incrementos en la productividad, ya es oficial. El 85% del colectivo ha votado a favor.
La negociación estaba presionada por los concursos de 'handling' de Aena Los trabajadores mantendrán el 7% de rebaja salarial este año y en 2015 La aerolínea no prevé nuevas rutas ni renovación de flota en el corto plazo
El juzgado de lo Mercantil número uno de Pontevedra ha notificado este miércoles una providencia en la que se da un plazo de tres días hábiles a Pescanova para subsanar la propuesta de convenio.
En los dos primeros meses se ha doblado el ritmo de negociación de las condiciones laborales
La senda de la moderación salarial.
Fundación Sagardoy asegura que las grandes empresas españolas han rebajado el sueldo a sus empleados un 10% de media desde que entró en vigor la reforma laboral en 2012.
