Botín ganó 18,5 millones como presidenta del Santander en 2025, un 34% más

Ana Botín disparó en 2025 los emolumentos por estar a la cabeza del Santander. La banquera ganó18,5 millones de euros, un 34% más que en el año anterior, cuando percibió 13,77 millones. Estas cifras la colocan no solo como la banquera mejor pagada del país, sino también como la ejecutiva del Ibex con un sueldo más elevado.

Botín recibió un sueldo de 3,43 millones de euros, al que se le suma un variable a corto plazo de 3,09 millones y otros 1,77 millones por el de largo plazo, así como 399.000 euros por otros conceptos como seguros de vida. Todo ello supone elevar la retribución en metálico un 6%, hasta los 8,4 millones.

El gran incremento en el sueldo de la banquera viene por el bonus en acciones del banco, por lo que obtiene una retribución de 8,31 millones. A ello se suman 1,3 millones en aportaciones a planes de pensiones y 444.000 euros en otros conceptos. Esto se produce en un momento especialmente dulce para el banco en Bolsa, donde más que duplicó su valor en el conjunto de 2025. Así, la banquera ha cobrado bonus en acciones diferidos de ejercicios anteriores que valen mucho más que cuando se generaron. Sin contar ese efecto, el sueldo de Botín fue de 14 millones.

Paralelamente, la retribución del consejero delegado, Héctor Grisi, se elevó un 23,8%, al pasar de los 8,3 millones a 10,28 millones. Su salario fijo fue de 3,1 millones, al que se añadió un bonus a corto plazo de 2,1 millones, para llevar la retribución total en metálico hasta los 5,63 millones (un 9,5% más). Obtiene, a mayores, 2,8 millones de retribución en acciones, 1,1 millones por aportaciones a sistemas de ahorro y 717.000 euros por otros conceptos.

Para el futuro, el banco propondrá a su junta de accionistas aprobar una nueva política de retribuciones al consejo para los ejercicios de 2026, 2027 y 2028. Esta nueva política se alinea con los cambios que propuso a la junta del año pasado en las retribuciones para enjugar el rechazo que esta provocó entre los accionistas la anterior política. En esta se introdujeron elementos muy demandados por los inversores como un incremento del peso de los componentes variables de los sueldos frente al fijo, de la parte vinculada al largo plazo, del umbral mínimo de rendimiento para el accionista para cobrar los bonus y del peso de esta variable sobre el cálculo de los pagos.

De este modo, propone un incremento del sueldo fijo de Botín del 5%, hasta los 3,6 millones. Y el de Grisi se irá hasta los 3,3 millones. A esto se suma un bono en 2026 que alcanzará, si se cumplen los objetivos propuestos, los 6,7 millones de euros para Botín y los 4,6 millones para Grisi. Estos objetivos se basan en crecimiento de clientes, reducción de costes, incremento del capital y de la rentabilidad, así como de otras medidas como la gestión de los riesgos y el desempeño frente al mercado.

De este variable, un 40% se pagará en 2027 y el resto se diferirá hasta 2032, vinculado al cumplimiento de objetivos a largo plazo. El 60% de todo ello se pagará en acciones y un 10% en títulos de su filial de pagos, PagoNXT, y el resto en acciones del Santander.