Muniesa (CaixaBank) admite que el conflicto en Oriente Próximo puede afectar al crecimiento y la inflación

CaixaBank convocó este viernes a sus accionistas para dar cuenta del ejercicio de 2025, donde la entidad alcanzó un nuevo beneficio histórico. El presidente, Tomás Muniesa, ha tomado la palabra en su segunda cumbre, tras haber sustituido el año pasado en el cargo a José Ignacio Goirigolzarri, para alertar del impacto del conflicto bélico en Oriente Próximo sobre el crecimiento económico, la inflación y la posibles subidas en los tipos de interés por el Banco Central Europeo (BCE).

“Este mes de marzo los mercados han experimentado la escalada bélica en Oriente Medio. De su evolución y duración dependerán los efectos en el panorama económico, afectando a la previsión de crecimiento, inflación y política monetaria. La política exterior de EE UU añade incertidumbre. Son factores relevantes en la economía mundial y los mercados”, ha explicado. En el caso de España, se ha referido a las previsiones de su servicio de estudios, que han rebajado las estimaciones de crecimiento del 2,4% al 2%.

En su opinión, los mercados no anticipan una crisis muy prolongada, pero también ha alertado del alto nivel de incertidumbre. Igualmente ha citado la confrontación geopolítica entre potencias como la mayor amenaza para la estabilidad global. “Los últimos cinco años han sido turbulentos y la segunda mitad de la década será parecida. La incertidumbre es el término que mejor define los riesgos de este 2026″, ha afirmado.

Esta inestabilidad no afectará a la marcha de CaixaBank. Primero Muniesa y después el consejero delegado, Gonzalo Gortázar, h an detallado los resultados de la entidad en 2025, cuando alcanzó un beneficio de 5.891 millones. La buena marcha del banco les ha permitido mejorar las previsiones de su último plan estratégico, presentado hace poco más de un año. Así, la entidad prevé que la rentabilidad se sitúe para entonces en el 20%, con una media entre 2025 y 2027 del 18%, frente a los 16% y 15% que había fijado anteriormente. En cuanto al margen de intereses, aguarda un incremento del 4%, hasta los 12.500 millones en 2027, frente al crecimiento nulo que preveía antes. Apunta también a un avance del volumen de negocio del 6% frente al 4% precedente (tanto en crédito como en recursos de clientes).

Así, el banco propone a la junta de accionistas abonar un dividendo complementario. Muniesa ha defendido un pago de 33,21 céntimos, lo que contando el abono de 16,7 céntimos, eleva la distribución total a 50 céntimos por acción, el 15% más que en el ejercicio pasado. Equivale al 54% del beneficio de 2025, en la banda más alta del pay out (porcentaje de las ganancias usado para retribuir a los accionistas), de entre el 50% y el 60%. En total, pagará unos 3.500 millones, a los que se suman los programas de recompras de acciones ya ejecutados.

Muniesa, igualmente, ha ponderado la buena evolución de la entidad en Bolsa en 2025. Ha explicado que elevó su valoración cerca del 100% y que superó tanto al índice Stoxx 600 Banks como al Ibex 35.

Reelecciones

Paralelamente, la junta de accionistas aprobó la reelección de tres consejeros, el propio Muniesa, Eduardo Sanchiz y Pablo Forero. También el nombramiento de Ana María García, en sustitución de Amparo Moraleda, que sale del consejo.

Los accionistas también dieron luz verde a la nueva política de retribución. Esta supone una sustancial mejora del sueldo de Gortázar. En cuanto a su remuneración fija, la eleva un 26%, hasta los 2,66 millones. Además, como bonus, podrá cobrar el 79,7% de esa cifra si cumple el 100% de los criterios financieros y no financieros fijados por el banco (unos 2,6 millones más) y del 95,6% del salario fijo si el grado de cumplimiento alcanza el 120%, unos 3,1 millones más. Gortázar, por su parte, se compromete a mantener las acciones de CaixaBank que reciba durante tres años, si bien transcurrido un año solo tendrá que retener títulos por valor a dos sueldos fijos anuales. En lo que respecta a Muniesa, la junta avaló un incremento del salario fijo del 3%, hasta los 1,48 millones de euros. Para retribuir al conjunto de los consejeros no ejecutivos, el banco consigna 5,15 millones, un 3% más.

Muniesa, que ha contado que en 2025 cumplirá 50 años en el banco, ha querido terminar su intervención con un guiño a los empleados, a los que agradece su trabajo. Y es que la junta de accionistas del banco se celebro al tiempo que los sindicatos habían convocado una jornada de huelga, continuación de los paros parciales de febrero. Denuncian la presión laboral en el banco, unos objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral. Asimismo, reclaman la apertura de una negociación para introducir “cambios estructurales” en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

Es habitual en las juntas de accionistas de las grandes empresas que los sindicatos aprovechen los turnos de intervención de los accionistas para expresar sus reivindicaciones. En este caso, han denunciado las alzas en los sueldos de la alta dirección y los objetivos comerciales y su medición cuatrimestral. Han exigido mejores salarios de entrada e impulsar las carreras profeionales, entre otras cuestiones. Según la intervención de CC OO, la huelga tuvo un seguimiento del 90% de los centros de trabajo.

Tanto Gortázar como Muniesa han respondido a las numerosas intervenciones de lo sindicatos. Ambos han tendido la mano a la representación de los trabajadores para abordar estas cuestiones desde el diálogo y han afirmado que “su puerta siempre está abierta”. Gortázar ha admitido que los objetivos comerciales son ambiciosos y difíciles de conseguir, pero ha recordado que el grado de cumplimiento en ejercicios anteriores está en el 100% y están por debajo de los del sector. Del mismo modo, ha asegurado que la medición cuatrimestral suele ser la habitual, mientras que el salario medio de la plantilla está un 6,5% por encima de los competidores.

Muniesa, por su parte, ha defendido las retribuciones del consejo propuestas para la aprobación de la junta. En su opinión, es un esquema coherente y al que aún le queda margen de mejora para converger con sus comparables europeos y el Ibex 35. También ha defendido su liderazgo, que ha descrito como “un activo fundamental para la entidad”.