Escarrer (Meliá) ganó un 74% más por el cobro de un bonus variable de 1,44 millones de euros

El presidente y consejero delegado de Meliá, Gabriel Escarrer, se ha visto beneficiado por el ciclo alcista del turismo y el cumplimiento de los objetivos fijados en el plan estratégico de la compañía para el trienio comprendido entre 2025 y 2027. Escarrer percibió el pasado ejercicio una remuneración de 3,25 millones de euros, lo que supuso un incremento anual del 74%, según consta en el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La principal razón que justifica esta fuerte subida del salario es el cobro de un bonus variable de 1,44 millones de euros, correspondiente a los objetivos marcados para el citado trienio. El que más peso tiene es la evolución de la acción, con una ponderación del 20%. Los títulos de la primera hotelera española por número de habitaciones cerraron el pasado ejercicio con una revalorización media del 7,54%, sumando una capitalización bursátil de 1.745 millones de euros, lo que supuso un alza de 122 millones de euros en los últimos doce meses. Los dos siguiente objetivos más relevantes en el cobro de ese bonus variable son el ratio deuda/ebitda sin computar los arrendamientos, con un 12,5% del total, y el flujo de caja generado por la compañía, entendido como el importe de caja generado tras deducir los gastos de explotación (alquileres, impuestos, e intereses, entre otros gastos de explotación). En el primer caso, la ratio se mantuvo en 2,2 veces ebitda, al nivel de 2024, mientras que el flujo de caja se elevó a 200 millones de euros.

La remuneración del consejero delegado se desagrega en un sueldo fijo de 900.000 euros, una retribución variable a corto plazo de 630.000 euros (en la que el ebitda y la ratio de apalancamiento suman el 60% de los objetivos a cumplir), una retribución variable a largo plazo de 1,44 millones, una remuneración fija de 24.000 euros por su pertenencia al Consejo, unas dietas de 48.000 asociadas también al máximo organo ejecutivo y otros 12.000 euros entre el seguro de vida y el seguro de salud. Desde la salida de la pandemia, la retribución de Escarrer creció de forma sostenida durante los primeros tres años (un 5% en 2022, un 6% en 2023 y un 20% en 2024) y de manera acelerada en el último ejercicio, hasta avanzar un 74% hasta los 3,25 millones, el 77,2% de las remuneraciones del consejo.

Este informe de remuneraciones fue sometido al voto de los accionistas en la última Junta General de la compañía, en la que participaron titulares de 181,6 millones de títulos, que representaban el 82,5% del capital. De los accionistas que votaron, el 12,76% rechazó la propuesta sobre la evolución de los salarios del Consejo de Administración.